AG尊龙凯时入职美发公司当学徒，半年后因为请假，底薪从1500元降至1200元，学徒工不满选择离职并讨薪，对方却以无劳动关系为由，拒绝承担赔偿。

　　济南市槐荫区法院审理后认定：根据学徒工提供的微信、钉钉等记录AG尊龙凯时，可以认定双方存在事实劳动关系，判决支付二倍工资5000元！

　　2021年1月，小兰入职青春美发公司，6月离职，双方未签订书面劳动合同。小兰工资是1500元底薪加提成AG尊龙凯时，跟着门店师傅学美发，同时做些辅助性工作，给头发涂抹颜色、烫发、洗发，每天早上九点上班，晚上八点下班，通过钉钉打卡考勤，每周休息一天。双方微信聊天记录显示，小兰通过微信向青春美发公司法定代表人张某请假，张某在公司群里说因大家工作不认线，薪水与能力成正比等。现双方因应否支付未签劳动合同二倍工资发生争议，诉至法院。

　　青春美发公司辩称，小兰是公司学徒、临时工，没有固定工作时间，没有固定工资，只给一些日常的补助，与公司不发生劳动关系。

　　槐荫法院经审理认为，依照相关法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　本案中，小兰与青春美发公司均符合劳动关系的主体资格，小兰提供的劳动内容包括协助理发店顾客洗头、协助烫发、染发、打扫店内卫生等，属于青春美发公司的业务组成部分。依据小兰与青春美发公司法定代表人张某的微信聊天记录以及钉钉考勤记录，小兰多次通过微信向张某请假AG尊龙凯时，可以证实青春美发公司对小兰具有用工管理权。青春美发公司主张小兰系学徒，未提交证据予以证明，小兰亦不予认可。因此，小兰与青春美发公司之间的关系符合劳动关系的特征，双方存在事实劳动关系。

　　最终，槐荫法院依法判决青春美发公司向小兰支付未签订书面劳动合同二倍工资5000元。判决作出后，青春美发公司提起上诉，济南中院判决：驳回上诉，维持原判。